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Reclamación cláusula suelo. ¿Devolución total o parcial?

Hace unas semanas, publicamos el post ¿Cómo limpiar mi cláusula suelo?. Ahora, y a raíz del asunto de un amigo y cliente, vamos a hablar sobre las opciones de reclamar la devolución de lo cobrado por el banco por la cláusula suelo.

¿La Unión Europea ha aprobado la devolución total de las cláusulas suelo?

Se publicó hace poco la noticia de que desde la Unión Europea habían aprobado la devolución total de los intereses cobrados de más a los ciudadanos que tenían una cláusula suelo. Bien, dicha noticia, no es del todo exacta. Vamos a tratar de explicarlo de una manera gráfica y cronológica.

reclamación cláusula suelo

1º.- Macrodemanda cláusula suelo

En 2010, se presentó una macrodemanda en reclamación cláusula suelo, contra la gran mayoría de bancos, solicitando su nulidad y la devolución de las cantidades cobradas.

2º.- Sentencia del Tribunal Supremo

 En 2013, el Tribunal Supremo, dicta Sentencia: la cláusula suelo es abusiva, y debe eliminarse y. Deben devolverse las cantidades por la existencia de la cláusula suelo, PERO, SÓLO A PARTIR DEL 9 DE MAYO DE 2013, no por lo cobrado anteriormente. Justificando, que si todos los bancos devolvieran las cantidades cobradas por estas cláusulas, el sistema financiero se colapsaría y las consecuencias para los ciudadanos serían aún peores que no recibir la devolución de dichos importes.

3º.- Recurso ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

 En abril de 2015, un Juzgado de Granada, ante el que se ha presentado una demanda en reclamación cláusula suelo.  Solicita al Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que se pronuncie y dicte Sentencia sobre si el criterio seguido por el Tribunal Supremo, respeta la legislación de la Unión Europea, por devolver los intereses sólo hasta el 9 de mayo de 2013 y no todo. La cuestión, está aún por resolverse.

Antes de pronunciarse el Tribunal Europeo, recibe informes sobre distintas instituciones: Banco Central Europeo, Banco Central Español, Gobierno de España. También, del Gabinete Jurídico de la Comisión Europea.

4º.- Informe del Gabinete Jurídico de la Comisión Europea

Este informe jurídico de la Comisión Europea, fue publicado en el otoño pasado. Esto ha levantado un gran revuelo, pues, viene a manifestar que si las cláusulas suelo son nulas, se tiene que devolver los intereses totales y no limitados en el tiempo al 9 de mayo de 2013.

Se trata de un informe más, importante, pero, no vinculante. Por tanto, el Tribunal de Justicia Europeo, puede hacerles caso o no.

Conclusión

Dando respuesta a la pregunta que me hizo mi amigo: ¿Puedo reclamar la devolución total de los intereses cobrados de más por la cláusula suelo?

Ahora mismo, no. Ahora, sí judicialmente tu cláusula suelo ha sido declarada abusiva, o el banco estima retirártela, sólo podrás reclama la devolución de esos intereses que te han cobrado hasta el 9 de mayo de 2013, y no desde el principio de la hipoteca.

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Los mínimos de un Aviso legal correcto

Hoy, empezamos con la serie de artículos sobre derecho y negocio digital. Vamos a comenzar, por lo más básico de la actividad comercial en internet, el aviso legal de la web.

Contenido mínimo del aviso legal de una web

1.- Básico y fundamental, identificación del titular de la web: nombre, cif/nif, domicilio, medios de contacto.

2.- Si realiza actividad económica sujeta a autorización administrativa o, si se trata de una profesión regulada (ej. abogado, arquitecto), tiene que señalar su titulación, colegio profesional y normas deontológicas.

3.- Protección de datos. Debe incluir la política de privacidad y uso de los datos que se recojan a través de la web (ej. formularios de contacto o compras on-line). Debes haber notificado el fichero de clientes a la Agencia Española de Protección de Datos. Indica el número de fichero, como pueden ejercitar sus derechos ARCO y ante quien (el responsable del fichero).

Las sanciones de la AEPD son casi peores que las de Hacienda. Cuidado con esto! Otro día abordaremos este tema que tiene miga para rato.

4.- Política de Uso de la web. Para prevenir que se haga un uso indebido, especifiquemos entre otras cosas: en qué condiciones pueden enlazar nuestro contenido, la propiedad intelectual sobre fotos, textos, artículos, la prohibición o no de uso de nuestra marca o logo, etc.

5.- Política de cookies. Se puede incluir en el aviso legal, o únicamente en aviso de cookies. Contenido mínimo de la política de cookies: ¿qué son? ¿tipos que utilizas? ¿propias y de terceros? revocación del consentimiento dado. También da para hacer un monográfico.

6.- Si realizas comercio electrónico, debes incluir las condiciones de compra, condiciones generales de contratación, política de devolución y de atención al cliente. Pueden estar en el aviso legal, o en la cesta de la compra (con enlace al aviso legal). Aquí, debemos tener en cuenta toda la legislación de consumidores y usuarios, publicar precios completos, y habilitar una hoja e instrucciones para reclamaciones de consumo. Cuidado con no respetarlo. Las sanciones de los organismos de Consumo, son grandes!!

Sí, puede que sea para tomárselo así. Son muchas cosas, y algunas muy importantes, sobre todo, por las posibles sanciones que puedan venir después. Por ello, es importante, ser precavido.

Consejos finalesmínimo aviso legal:

  • Si el aviso legal te lo ha puesto el diseñador web, repásalo con estos advertencias.
  • Si te venía con alguna plantilla o lo has copiado, probáblemente no te valga, pues cada caso es totalmente distinto.
  • Ten especial cuidado, cuando vayas a tratar datos de los clientes o a vender productos y servicios.

Hacer un aviso legal, y adaptar tu web y actividad digital comercial, no es tan sencillo. Hay profesionales que nos dedicamos a esto. Si tienes cualquier duda, contáctanos y te ayudaremos. Próximamente, un post sobre las cookies y la protección de datos aplicada a servicios digitales.
Si te ha gustado este artículo, síguenos y dilo en facebook y twitter. También esperamos críticas constructivas, deja tu comentario abajo ;).

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Contrato laboral o mercantil

¿Hacemos un contrato laboral o mercantil?

Una pregunta muy importante en el tráfico comercial. Hace unos días, un cliente habitual, empresario con muchos años de experiencia, vino con el siguiente problema: la inspección de trabajo le estaba investigando porque la relación comercial que tenía con un autónomo, podría ser considerada una relación laboral.

Las consecuencias más graves serían:

-Reclamación del pago de los seguros sociales que le correspondieran de los últimos 4 años

-El alta de oficio como asalariado.

-Una sanción económica muy grande.

Por tanto, es fundamental distinguir entre contrato laboral o mercantil. Veamos las diferencias.

Contrato de trabajo

El contrato laboral, se basa en 5 puntos:

1- Dependencia de las instrucciones del empresario.

2- Ajenidad en el riesgo y beneficio de la actividad.

3- Personalísimo, no puede realizarse el trabajo por otra persona.

4- Empleo de medios materiales del empresario

5- Retribución. Siempre una parte fija.

En el contrato laboral, el empresario tiene que pagar la nómina, y cotizar los seguros sociales para que en caso de enfermedad o accidente, pueda el trabajador tener una pensión. En este caso, el trabajador sólo pone su tiempo y su trabajo.

Contrato mercantil

El contrato mercantil, se caracteriza por:

1- Hace su trabajo con libertad, pero siguiendo las indicaciones y objetivos de la otra empresa.

2- La empresa o autónomo que hace el trabajo, asume el riesgo. No hay ajenidad.

3- El trabajo puede realizarlo el empresario o autónomo al que se lo han encargado, u otra persona de la empresa.

4- Empleo de medios materiales del encargado de realizar el trabajo.

5- La retribución puede tener una parte fija, pero no hay obligación legal al respecto.

En la relación mercantil, se pagará el precio acordado, el IVA, y en caso de autónomos, la retención IRPF a hacienda. En este caso, la empresa encargada pone: tiempo, medios materiales y humanos, riesgos y ventura.

Entonces ¿Contrato laboral o mercantil?

Si aún no te has decidido entre contrato laboral o mercantil, puede que esta figura intermedia te convenza: el autónomo económicamente dependiente. Se trata de un trabajador autónomo (no puede ser nunca una empresa, ni formar parte de ella), que realiza la mayoría del trabajo y facturación (al menos el 75 % de sus ingresos), a una sólo empresa o cliente. Es una figura interesante que abordaremos en un post independiente, para poder explicar todos sus matices.

contrato laboral o mercantil

Consejos

1- Estudiar con tranquilidad que obligaciones y derechos va a asumir cada parte, consultar las características de los dos tipos de contratos, y a partir de ahí, decidir si se hace un contrato laboral o mercantil.

2- Fijar el contrato siempre por escrito, con delimitación de todos los detalles. Podemos ayudaros en la redacción. Contáctanos sin compromiso.

3- Calcular costes de un contrato laboral o mercantil: seguros sociales, IVA, retención irpf, si hay dietas, etc.

4- Registrar el contrato en caso de que sea laboral o autónomo económicamente dependiente.

5- Por último, llamar a las cosas por su nombre!

Espero que os haya servido, y que compartáis este artículo en facebook y twitter. Se admiten sugerencias sobre nuevos post, y consejos para el futuro. Muchas gracias
por leernos.

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¿Cómo limpio mi cláusula suelo?

Seguramente, lector, te estarás preguntando, si nos referimos al suelo de verdad, o a las cláusulas bancarias, denominadas «cláusulas suelo». Pues bien, estás en lo cierto, nos referimos a la suciedad que dejan los bancos en las hipotecas. Vamos a ayudarte a entender que es una cláusula suelo, de dónde viene, y como eliminarlas.

 

¿Qué es una cláusula suelo?

En tu hipotecas, pagas una parte de principal del préstamo, y otra parte de intereses. Este interés, lo marca la escritura con la referencia a cuestiones como: EURIBOR; IRPH, ect, que son variables, y te ponen además una cantidad fija. Ej: euribor + 2 %. Además, el banco siempre, te impone un máximo (que suele ser imposible de alcanzar) lo que beneficia a la entidad bancaria, y un mínimo, que suele ser bastante más alto que el índice de referencia (euribor por ej.) + el % fijo. Esto, es la cláusula suelo.

Veamos un ejemplo: tienes un interés del euribor (0,5 %)+ 1,5 % = 2 %. Pero tu cláusula suelo, dice que el mínimo interés que vas a pagar es del 4 %. Por eso, por mucho que baje el euribor, jamás vas a pagar en intereses menos del 4 % del principal.

¿Por qué es tan mala la clausula suelo?

Porque siempre vas a pagar un mínimo de interés muy alto. Dejas de pagar principal para pagar más intereses, por lo que en global, pagas más que si el interés fuera más bajo. En el ejemplo anterior, lo vemos con más claridad.

¿Qué cantidad puedo ahorrar eliminando la cláusula suelo de mi hipoteca?

Atendiendo al caso anterior, si nos dejaran de aplicar la cláusula suelo, ahorraríamos un 2 % del interés, que es la diferencia entre uno y otro interés. Para que lo veamos más claro, sigamos el ejemplo:

Tienes que amortizar 100.000 euros de principal,( es decir, la cantidad que te han prestado), en un plazo de 20 años, con un interés del 0,5 % (euribor) más 1,5% (diferencial), es decir, un total del 2% de interés. La cantidad que tienes que pagar  ascendería a un total de 505,88 € al mes, es decir, estarías pagando 21.411,20 €  en concepto de intereses, según el simulador de hipotecas.

Con esta clausula suelo, puesto que los intereses serían del 4%, la cantidad a pagar al mes seria de 605,98 € al mes, 45.435,20 € solo en concepto de intereses, 24.024 € más de lo que pagarías sin la cláusula suelo.

¿Cómo puedo eliminar mi cláusula suelo para pagar menos al banco?

Para ello, puedes seguir estos 4 pasos:

1.-Reclamar al director de la sucursal del banco donde tengamos la hipoteca, hablando directamente con él. Hablando se entiende la gente. Si esto no da resultado, pasamos al siguiente paso.

2.- Reclamar la eliminación de la cláusula suelo al defensor del cliente del banco.

3.– Si la respuesta del anterior fuera negativa, acudir al Banco de España, y recurrir ante el comisionado para la defensa de clientes de servicios bancarios.

4.- Recurrir a la vía judicial.

Podemos ayudarte con todas estas reclamaciones.

En este post, hemos abordado la explicación de la cláusula suelo, el ahorro que tendrías eliminándola y cómo hacerlo. Dejamos para una próxima e inminente entrega, la reclamación de las cantidades cobradas de más por el banco, por la existencia de una cláusula suelo, dando respuesta a la pregunta de ¿la eliminación de la cláusula suelo, es retroactiva?

 

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Abogado de oficio: igual o mejor que el resto.

¿Es bueno un abogado de oficio?

Existe la falsa creencia de que el abogado de oficio no se esfuerza igual. Señalada la falsedad de tal rumor, quiero hablaros sobre el tema. Qué es, en qué situaciones lo puedes pedir, y como hacerlo.

¿Quién es el abogado de oficio?

Será el abogado que te asignarán en caso de que lo necesites, y no conozcas a ninguno. Esta designación de abogado de oficio, puede suceder en dos situaciones distintas.

1ª.- Asistencia al detenido.

Cuando una persona es detenida, y tiene que declarar en comisaría, será preguntada si quiere llamar a un abogado particular. En caso de negativa, se le designará uno de oficio. Este abogado de oficio, es el que está de guardia, y le ayudará en el procedimiento judicial.

2ª.- Presentación de demanda, o de contestación a una demanda.

No sólo cuando una persona es detenida, se le va a asignar un abogado de oficio. En toda otra ocasión, en que alguien necesite un abogado, sea para presentar una demanda (por despido en el trabajo,  para solicitar un divorcio, o frente a una sanción de hacienda…).  También, cuando haya recibido una demanda de otra persona, y tenga que contestarla, podrá solicitar un abogado de oficio. Deberá pedirlo en el Colegio de Abogados de su ciudad o en el Juzgado, a través del Servicio de Orientación Jurídica.

¿Quién paga al abogado de oficio?

En estos casos, y en contra de otra falsa creencia popular, el abogado lo pagará el cliente, a no ser que le asista la justicia gratuita. Se podrá acoger a la ley de asistencia jurídica gratuita, (tendrá gratis el abogado de oficio), si justifica que no supera los límites de ingresos mensuales, que indico a continuación:

  • Una persona podrá tener abogado gratis del turno de oficio, si no gana más de 1060 € mensuales.
  • Si la unidad familiar (es decir, viven bajo el mismo techo) es de hasta 3 personas, si no ganáis entre todos, más de 1300 €.
  • Siendo más de 3 personas, no debéis superar en ingresos más de 1600 € mensuales para poder tener gratis el abogado.

Por tanto, el abogado de oficio, no es gratis, a no ser, que en la familia tengáis unos ingresos inferiores a los comentados.

Conclusión

El abogado de oficio te ayudará y defenderá igual que el abogado particular que tú elijas, contrates y pagues. Esta profesión es vocacional, quien ejerce en el turno de oficio, lo hace con gran pasión y ganas de ayudar. Para cualquier duda sobre esta u otra materia jurídica no dude en contactarnos.

 

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Salir de un registro de morosos

Te ayudamos a salir de un registro de morosos

Hace unos días un cliente, me llamó muy preocupado porque en el banco no le concedían un préstamo. El motivo era que aparecía como moroso en un fichero de morosidad. Vamos a explicar qué es un registro de morosidad, como averiguar si estás en uno, y como salir de un registro de morosos.

1- ¿Qué son los ficheros o registros de morosos?

 Entre otros: ASNEF-EQUIFAX o EXPERIAN-BADEXCUG. son registros, donde las grandes empresas ceden datos y publican las deudas que sus clientes dejan. Fácil ejemplo: te vas de movistar, ellos te reclaman una penalización, y no la pagas. Es muy probable que movistar coja un berrrinche y te incluya como moroso en uno de estos ficheros.

2- ¿Cómo se suele enterar la gente de qué está en un registro de morosos? 

Cuando vas a darte de alta o a cambiar de titularidad la luz o el agua, pides un crédito, o quieres cambiar de compañía telefónica…puede que te digan que no te puede dar de alta, o que tienes que pagar mucho más de lo normal, en caso de hacerte un seguro por ejemplo.

Puede que te digan que apareces como deudor en un fichero o que no. Si no te dan el motivo, debes insistir, y si te lo dan, preguntar en qué registro de morosidad concreto apareces.

3.- ¿Cómo saber en qué registros de morosos aparezco y con quien tengo la deuda?

Este paso, es fundamental. Vamos a obtener la información necesaria, para poder solucionar el problema.

Si sabes el registro de morosos en el que apareces, deberás mandar una carta, ejercitando tu derecho de información (en materia de protección de datos), para saber quién ha solicitado tu inclusión en el fichero, y quién ha consultado sobre ti (si precisas un modelo de esta carta, contáctanos por privado). Si en 10 días, no te han contestado, presenta una denuncia en la agencia española de protección de datos (también podemos ayudarte con esto).

4.- ¿Veracidad de la deuda?

Una vez, obtenida la información sobre el registro, y con quién constan las deudas, tenemos que analizar, si la deuda es cierta y te la habían comunicado. Si es así, tu solución es cancelar los datos una vez pagada la deuda. Si la deuda no es cierta,  es conveniente que la impugnes, o bien, en consumo, o bien, en el juzgado (es sencillo, podemos hacerlo por ti, o facilitarte modelos de escritos), y ya, podrás pedir que la cancelen.

5.- Solicita la cancelación de la deuda.

Eliminada la deuda, o iniciada la discusión de su existencia, debes mandar otra carta al registro de morosidad informando de esta situación,y solicitando la cancelación de tus datos. Si no lo hacen, puedes denunciarlo ante la Agencia de protección de datos.

6.- Reclamar una indemnización

Siempre que la inclusión haya sido ilegal, podrás reclamar una indemnización por daños y perjuicios mediante demanda judicial tanto al registro de morosidad y a la empresa. Deberás justificar muy bien porqué te han perjudicado y cuantificar con exactitud la indemnización. Por ejemplo: aparecías en un registro de morosos injustamente, y te han cobrado un seguro 200 € más caro, e ibas a abrir un negocio, y no te han dejado dar de alta la luz y el agua, hasta que has conseguido eliminar tus datos del fichero, lo que te ha supuesto un retraso de 3 meses en la apertura de tu negocio…

Espero que te haya servido esta información. Estamos siempre a tu disposición. Rápida respuesta, información permanente y preocupación por nuestros clientes (valores de MCT Abogados).

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Benzema imputado

Benzema, ¿imputado, investigado o procesado?

Llevamos dos días, de innumerables noticias sobre la situación judicial que está viviendo Karim Benzema, el jugador del Real Madrid. Desde ayer, miércoles, por la mañana, que viajó a Paris, para iniciar su declaración en los Juzgados de Versalles, hasta que esta mañana ha salido como «imputado», habiendo pasado la noche en la comisaría. Suponemos que en el calabozo, pues dudo mucho que dicha comisaría tenga habitaciones de hotel.

Como se deduce de estas noticias, el también futbolista Mathieu Valbuena, fue extorsionado con difundir unas imágenes sexuales si no transfería una determinada cantidad de dinero al extorsionador. Según la investigación, podría estar implicado un conocido de Benzema, al que este podría hacer facilitado datos de contacto o información sobre Valbuena. Una situación rocambolesca, que veremos con el tiempo que tiene de real.

Benzema imputado, no se habla de otra cosa en la prensa deportiva y generalista. Para ofrecer un poco de luz sobre la situación judicial que ha vivido y vive el futbolista, vamos a hacer algunas consideraciones, aplicadas al derecho español. De poco nos sirve conocer el enjuiciamiento criminal francés.

Empecemos por los conceptos. En España, se llama imputado, a la persona que declara cuando existen indicios de que ha cometido algún delito. Hasta dentro de un mes, en que, esa figura, pasará a denominarse investigado, por la reforma de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, quien pasará a ser encausado, tras el auto formal de acusación.

A partir de ahí, es más fácil explicar la noticia. Hoy, está Benzema imputado, pero, ¿ayer? ¿entró ayer Benzema al Juzgado como imputado? Es una cuestión, que no ha trascendido a los medios de comunicación y qué es de suma importancia. Según publicaban ayer algunos medios, Benzema, asistió voluntariamente a declarar y nunca como imputado por ningún delito.

Esta circunstancia, es importante, pues en España (y en Francia), cuando una persona es llamada a declarar en un Juzgado, debe saber si lo hace cómo testigo, o como imputado (y a partir de ahora, investigado), pues los derechos/obligaciones que tendrá, no van a ser los mismos.

Testigo. Si ha sido llamado a declarar como testigo para aportar algún dato relevante en la investigación, tiene más obligaciones que derechos. En especial, tiene la obligación de decir la verdad, siempre. En caso de no hacerlo, podrían imputarle un delito de falso testimonio. Otra circunstancia crucial, es que declararía sin abogado que le defienda.

Imputado. Si ha sido llamado como imputado en una investigación, pasa a tener más derechos, entre otros, a ser asistido por un abogado, a no confersarse culpable y a no declarar a lo que no quiera. Y no tiene obligación legal de decir la verdad. Por tanto, la diferencia entre declarar de una manera u otra es abismal, es más, si le llaman a declarar como testigo, y luego resulta que le terminan imputando, es muy probable que dicha declaración fuera nula, pues no se habría hecho con todos los derechos que asisten a una persona imputada.

Concluyendo, me hubiera gustado saber en qué condición se le llamó a declarar, y cuales son los hechos que se le imputan. Lo que, no cabe duda, es que este chico, tiene un imán para los problemas legales. Entre la velocidad de los coches y esta historia, su imagen y la del Real Madrid, se están viendo muy afectadas.

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Cambio en condiciones de trabajo

¿Te han cambiado las condiciones de trabajo?

Para saber si puedes oponerte, lo primero, es  distinguir el tipo de modificación: sustancial o no sustancial.  Las no sustanciales no tienen condiciones, y las empresas van a poder realizarlas sin problema. Por ejemplo: el cambio de centro de trabajo dentro de la misma localidad. En este post, vamos a hablar sobre las modificaciones para un sólo trabajador (individuales). Las modificaciones colectivas, las veremos en otra ocasión.

Las modificaciones individuales sustanciales, requieren los siguientes requisitos:

1.- Comunicación por escrito y con preaviso de 15 días.

2.- Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

3.-Materias concretas: Jornada de trabajo, horario, trabajo a turnos, remuneración y salario, rendimiento y funciones.

Estos cambios que pretenda imponer la empresa, nunca podrán empeorar las condiciones que indica el convenio colectivo aplicable. Ejemplo: no se podrá subir el horario de la jornada por encima de convenio, ni se podrá bajar el salario por debajo del convenio.

En el caso de producirse estos cambios por acuerdo trabajador-empresa, no sería preciso motivo ni procedimiento, siempre que respeten los mínimos del convenio.

¿Que puedo hacer ante el cambio de condiciones de trabajo?

Existen tres posibilidades:

1ª.- Aceptar el cambio de condiciones de trabajo impuesto por la empresa.

2ª.- Impugnar el cambio para conservar tus condiciones anteriores. También, podrás solicitar indemnización por daños y perjuicios. Deberás presentar una demanda ante los Tribunales, en el plazo de 20 días.

3ª.- Extinción voluntaria indemnizada. En este caso, no aceptas las nuevas condiciones que te impone la empresa,  porque te perjudica. Ejemplos: dificulta la convivencia familiar o el cuidado de padres o hijos. O es incompatible con otro empleo.

Extinción voluntaria indemnizada

La indemnización por despido será de 20 días de salario por año trabajado. Tienes un plazo de 12 meses, y no requiere en principio, demanda judicial. Una vez, la empresa te ha dado la carta con la modificación de tus condiciones de trabajo, y tu has comunicado tu voluntad de extinguir el contrato, ya no hay vuelta atrás, ni para ellos ni para ti, y ellos deberán pagarte el despido. En esta opción, tendrás que recurrir al Juzgado, sólo si la empresa, no te paga la indemnización y/o el finiquito, para reclamar estas cantidades.

Un consejo

Para terminar, un consejo. Si la empresa comunica este cambio de manera verbal, pide que te lo hagan por escrito. En caso de que no lo hagan, manten tus condiciones normales, pues en caso contrario, te podrían despedir por incumplir tu contrato.

Al aceptar el cambio,  pide que te lo den por escrito, y una vez firmado por ambos, trabaja conforme a las nuevas condiciones. Si no quieres aceptar, exige que te lo den por escrito con cualquier pretexto, y luego, recurre la decisión de alguna de las maneras expuestas.

Quizás te puedan interesar estas cuestiones:

Antonio Lorente. Departamento de Derecho Laboral. MCT Abogado

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Nueva sección – Compliance Murcia

Compliance Murcia

Nueva sección: Prevención de delitos Societarios

Compliance Murcia. Empecemos por el principio. Hasta el año 2010, estuvo en vigor el dicho: “societas delinquere non potest”, esto es,  las empresas no pueden cometer delitos. Sin embargo, con la reforma del código penal, se introdujo a las empresas, como posibles actores en la comisión de delitos. Si un trabajador/administrador/apoderado cometía un delito por  el que podía beneficiarse la empresa, ésta, podía ser también condenada.

Desde MCT Abogados, y nuestra nueva sección de «compliance Murcia» os informamos que las penas para la empresa pueden ser: sanciones económicas, prohibición de optar a subvenciones o contratos con la Administración, y el cierre empresarial, entre otras. Ya en el año 2010, se estableció que dichas penas podían atenuarse en caso de haber intentado la empresa prevenir y evitar la comisión de delitos por sus trabajadores.

Esto, la prevención de delitos en la empresa, es lo que denominamos «compliance penal». Su figura, se ha hecho más relevante a partir de la reforma del código penal de 2015, al establecer como eximente (es decir, que no podrá ser condenada), la existencia e implantación en la empresa de este sistema de prevención de delitos, siempre que se cumplan determinados requisitos, y se esté controlando su cumplimiento.

¿En qué consiste el compliance penal?

Por tanto, el compliance penal, o sistema de prevención de delitos, está conformado por todos aquellos protocolos y manuales internos de la empresa, implantados para evitar que se cometan delitos por parte del personal (trabajadores, directivos, apoderados), y que puedan conllevar la responsabilidad criminal de la organización. Pues no todos los delitos puede ser cometidos por una empresa. Si quieres saber qué delitos puede cometer una empresa, sigue nuestra sección de compliance Murcia.

¿En qué me beneficia tener este sistema?

El principal beneficio, es que, con el compliance penal implantado y certificado por un equipo de profesionales, tu empresa, no será enjuiciada ni condenada si se comete un delito empresarial, siempre y cuando, hayas ejercido los controles que se disponen en el plan. Y que podemos indicarte desde la sección de compliance Murcia de MCT Abogados.

Además, puede suponer una imagen de empresa socialmente responsable, de cara a obtener contratas con grandes empresas y administraciones públicas. En este sentido, también puede incluirse en la estrategia de marketing, a la hora de potenciar esa imagen de empresa socialmente responsable. El cliente o potencial cliente, en muchos casos, va a preferir una empresa que persiga la corrupción y los delitos.

¿Quién puede realizar el compliance penal?

Al tratarse de una materia compleja y específica, el diseño y ejecución del plan de prevención de delitos debe realizarse por personal experimentado y experto en temas jurídicos-penales, asistido por otros técnicos en materia fiscal, seguridad social e informática, que, puedan prever la comisión de todo tipo de delitos empresariales. En MCT Abogados, desde nuestra sección de «compliance Murcia», contamos con abogados expertos en la materia penal, y asesores fiscales, y otros colaboradores externos, como técnicos para la prevención y examen de delitos informáticos.

Hasta aquí, la información básica sobre el compliance penal o sistema de prevención de delitos en las empresas. En próximas publicaciones, explicaremos como llevamos a cabo este trabajo, sus fases y controles. Expondremos un listado y casos reales de los delitos que se suelen cometer en la empresa, y que evitaríamos con la implantación de estos sistemas.

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8 sanciones de la ley mordaza

La ley mordaza

Tras dos semanas de la entrada en vigor de la Ley Mordaza, vamos a analizar los puntos más destacados y su repercusión. La Ley de Seguridad Ciudadana, más conocida como Ley Mordaza, ha sido aprobada por el Gobierno, con la oposición del resto de partidos y de gran parte de la sociedad. Vamos a poner sobre la mesa, las novedades generales y las nuevas infracciones administrativas. Empleando un punto ácido y algo de humor.

Gran parte de las faltas (reguladas en el Código Penal), ahora son sanciones administrativas. La diferencia es muy grande. Dónde antes, cometían un delito y el Juez se encargada de dictar la responsabilidad, ahora, la propia Policía, será Juez y parte, imponiendo la sanción directamente. Dejando al ciudadano, tras ser sancionado (y tener que pagar la multa) con la única opción de recurrir a los Juzgados en la vía contencioso-administrativo.

Nuevas infracciones administrativas

La Ley Mordaza, introduce hasta 45 infracciones, que se multan con cantidades que van desde los 100 € hasta los 600.000 €. De entre las actuaciones que pueden ser sancionadas, queremos destacar las siguientes:

1- Convocar y difundir manifestaciones en redes sociales (que no tengan la previa autorización administrativa).

2- Hacer fotos o vídeos a los policías. La ley dice que exige que esas fotos o vídeos deben poner en peligro al agente, pero no concreta más. Esto va a traer cola.

3- Consumir drogas en vías o establecimientos públicos. Cuidado con fumarte un porro en el jardín de tu barrio (te puede salir demasiado caro).

ley mordaza 4- Perder el DNI más de 3 veces en un año. ¿te ha sorprendido? Pues a mí también, pero no queda ahí. Si se te ha perdido o te lo han robado, tienes que irte corriendo a denunciarlo. Si no lo haces, y te paran para pedirte la documentación, te van a multar también.

5- Utilizar punteros láser enfocando a pilotos y conductores de vehículos como a policías o autoridades. A ver si ahora, los jovencitos que alumbran por la noche en los puentes de la autovía se van a pelar la pava a otro lado.

6- Manifestarse en los alrededores de Congreso de los Diputados, Senado o Asambleas autonómicas. Sin duda, la medida estrella, y que tanta difusión ha dado a esta ley.

7- Frenar un desalojo. En realidad la medida es «impedir a las autoridades llevar a cabo su trabajo». Veremos si esta medida doblega a las super alcaldesas o no.

8- Quitar precintos policiales. Puede que muchos no os hayáis enterado, pero hay un nuevo villano suelto, que se dedica a quitar los precintos policiales, por eso, el Gobierno, como medida urgente de socorro, ha aprobado esta prohibición que sancionan con multas.

Damos por finalizado, el estudio de la reforma del código penal y la ley mordaza, que se ha publicado este mes de Julio. En esta sección de novedades legislativas de MCT Abogados, publicaremos muy pronto, un post explicativo sobre los ya mencionados planes de prevención de delitos!

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