Cambio en condiciones de trabajo
¿Te han cambiado las condiciones de trabajo?
Para saber si puedes oponerte, lo primero, es distinguir el tipo de modificación: sustancial o no sustancial. Las no sustanciales no tienen condiciones, y las empresas van a poder realizarlas sin problema. Por ejemplo: el cambio de centro de trabajo dentro de la misma localidad. En este post, vamos a hablar sobre las modificaciones para un sólo trabajador (individuales). Las modificaciones colectivas, las veremos en otra ocasión.
Las modificaciones individuales sustanciales, requieren los siguientes requisitos:
1.- Comunicación por escrito y con preaviso de 15 días.
2.- Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
3.-Materias concretas: Jornada de trabajo, horario, trabajo a turnos, remuneración y salario, rendimiento y funciones.
Estos cambios que pretenda imponer la empresa, nunca podrán empeorar las condiciones que indica el convenio colectivo aplicable. Ejemplo: no se podrá subir el horario de la jornada por encima de convenio, ni se podrá bajar el salario por debajo del convenio.
En el caso de producirse estos cambios por acuerdo trabajador-empresa, no sería preciso motivo ni procedimiento, siempre que respeten los mínimos del convenio.
¿Que puedo hacer ante el cambio de condiciones de trabajo?
Existen tres posibilidades:
1ª.- Aceptar el cambio de condiciones de trabajo impuesto por la empresa.
2ª.- Impugnar el cambio para conservar tus condiciones anteriores. También, podrás solicitar indemnización por daños y perjuicios. Deberás presentar una demanda ante los Tribunales, en el plazo de 20 días.
3ª.- Extinción voluntaria indemnizada. En este caso, no aceptas las nuevas condiciones que te impone la empresa, porque te perjudica. Ejemplos: dificulta la convivencia familiar o el cuidado de padres o hijos. O es incompatible con otro empleo.
Extinción voluntaria indemnizada
La indemnización por despido será de 20 días de salario por año trabajado. Tienes un plazo de 12 meses, y no requiere en principio, demanda judicial. Una vez, la empresa te ha dado la carta con la modificación de tus condiciones de trabajo, y tu has comunicado tu voluntad de extinguir el contrato, ya no hay vuelta atrás, ni para ellos ni para ti, y ellos deberán pagarte el despido. En esta opción, tendrás que recurrir al Juzgado, sólo si la empresa, no te paga la indemnización y/o el finiquito, para reclamar estas cantidades.
Un consejo
Para terminar, un consejo. Si la empresa comunica este cambio de manera verbal, pide que te lo hagan por escrito. En caso de que no lo hagan, manten tus condiciones normales, pues en caso contrario, te podrían despedir por incumplir tu contrato.
Al aceptar el cambio, pide que te lo den por escrito, y una vez firmado por ambos, trabaja conforme a las nuevas condiciones. Si no quieres aceptar, exige que te lo den por escrito con cualquier pretexto, y luego, recurre la decisión de alguna de las maneras expuestas.
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Antonio Lorente.
Departamento de Derecho Laboral
. MCT Abogado
