Despido por bajo rendimiento laboral

ES FÁCIL COMBATIRLO SI SABES CÓMO

Hace unas semanas, acudió a nuestra oficina de Murcia, D. Enrique. Su empresa le había dado una carta con despido por bajo rendimiento, sin haber cambiado nada en su trabajo ni haber recibido ningún aviso. Este tipo de despido, se ha convertido en un modus operandi de las empresas. ¡¡CUIDADO!! Pues, constituye una situación para los trabajadores muy grave, al no cobrar indemnización. En este post, explicaremos las claves para que la empresa no se salga con la suya.

 1- ¿En qué consiste el despido por bajo rendimiento?

Es un despido disciplinario: la empresa no pagará indemnización alguna (sólo el finiquito: proporción de pagas extra y vacaciones). La ley exige que para despedir por bajo rendimiento laboral, deben darse tres requisitos:

A- Disminución del rendimiento normal o pactado. Debe conocerse por todos el nivel normal de rendimiento exigido.

B- Un incumplimiento continuado: un bajo rendimiento durante varios meses seguidos.

C- La disminución debe ser voluntaria y culpable, no por crisis económica, compañeros, crisis empresarial…

Además, la empresa deberá probar tales requisitos, así como que se ha producido en la empresa un perjuicio económico que justifique el despido por bajo rendimiento. Y ello, tanto en la carta de despido, como en el juicio. Lo que en la mayoría de los casos resulta casi imposible.

2- Carta de despido por bajo rendimiento

Se le deberá hacer entrega al trabajador de la Carta de Despido, junto con el abono del finiquito. Al tratarse de un despido disciplinario, no se le abonará indemnización.

Si no contuviera bien especificados los motivos del despido por bajo rendimiento, indicaran motivos falsos, o no pusiera a disposición del trabajador el finiquito…se debe recurrir el despido. Se declarará improcedente.

3- Impugnar el despido por bajo rendimiento

Desde MCT Abogados Murcia, aconsejamos que se recurra e impugne el despido SIEMPRE. Con el asesoramiento de profesionales, conseguirás que se declare el despido como improcedente. y por tanto, que la empresa te readmita, o te pague la indemnización  (33/45 días por año trabajado).

El despido por bajo rendimiento se deberá impugnar dentro de los 20 días hábiles mediante Papeleta de Conciliación ante el SMAC de Murcia. La empresa dentro de esos 20 días, si considera que ha redactado mal la carta de despido, todavía podrá notificarlo con una correcta redacción. Si no hubiera acuerdo, deberá presentarse demanda ante los Juzgados de lo Social de Murcia.

Si bien es cierto que el trabajador puede por sí mismo, realizar el escrito de impugnación, se antoja necesario que consulte con un profesional del derecho laboral. En casos de despido por bajo rendimiento laboral, el trabajador se va a encontrar sin indemnización, y no sólo eso, sino la fama de haber salido de una empresa por no hacer nada. Por lo que le conviene, poner el asunto en manos de un abogado que le asesore.

Conclusión: ante un despido por bajo rendimiento, debes actuar

En MCT Abogados Murcia, tenemos larga experiencia en despido por bajo rendimiento. Desde el inicio, fijamos la hoja de ruta para que conozcas todos los pasos y advertencias y te informamos en todo momento tanto por teléfono como por e-mail de las novedades. Nos ocupamos de que el asunto salga bien, y nos preocupamos de que el cliente esté bien. Cómo puede comprobar de las opiniones de muchos clientes que nos han escrito en este buscador de abogados.

Puedes consultarnos tu caso sin compromiso, pinchando

aquí. Si te ha gustado este artículo, seguro que te interesan estos:

• ¿Te han cambiado las condiciones de trabajo?
• ¿Tienes un contrato laboral o de falso autónomo?
• Resolución pactada del contrato de trabajo.

Quiero recurrir una sanción laboral

Me han impuesto una sanción laboral, ¿qué hago?

La semana pasada, atendimos en nuestra oficina de Murcia, a varios  trabajadores de la misma empresa, pues les habían impuesto una sanción laboral. Para ayudar a todos los trabajadores que se encuentren en la misma situación, vamos a indicar con unos consejos prácticos.

Tipos de falta y sanción laboral

Para posicionarnos, vamos a distinguir con ejemplos los tipos de infracción y sanción laboral que puede cometer un trabajador:

1-Falta leve: Retrasos y negligencia en el cumplimiento de funciones, falta de puntualidad, etc.

2-Falta grave: Abandono del puesto de trabajo, ausencias, reiteración de faltas leves.

3-Falta muy grave: Comisión de delitos, falta de respeto reiterada, faltas graves.

La sanción laboral, dependiendo de la gravedad de la falta, puede ser, entre otras: la suspensión de empleo y sueldo por días o semanas, el descuento de salario por retrasos o ausencias en el trabajo, y en algunos casos hasta el despido disciplinario. Las infracciones y sanciones, serán distintas para cada empresa, según su Convenio Colectivo.

Procedimiento sancionador

El convenio también regula el procedimiento que debe seguir la empresa para imponer la sanción laboral, y dependerá del tipo de falta. Podéis recurrir al estatuto de los trabajadores en caso de no encontrar el convenio.

En caso de faltas leves, la sanción laboral se impone de manera verbal y no tiene proceso específico. En caso de faltas graves y muy graves, se debe notificar por escrito, con detalle de los hechos. El procedimiento sancionador se inicia con una notificación de apertura de expediente al trabajador. Quien podrá defenderse, formular alegaciones y aportar pruebas (testigos, documentos y otros). El expediente será resuelto por una persona distinta a la que haya llevado el procedimiento.

No respetar estas normas será causa suficiente para declarar nula la sanción.

Advertencias y consejos para combatir una sanción laboral

1- Revisa tu convenio colectivo para comprobar el tipo de falta,  sanción laboral y el procedimiento sancionador.

2- Iniciado el procedimiento, busca ayuda de un abogado o asesor de inmediato. Y, consigue todas las pruebas que puedas.

3- Si es por una falta leve, trata de arreglarlo de manera pacífica con el jefe.

4- Si finalmente te han impuesto la sanción, debes impugnarla dentro de los siguientes 20 días, para que se declare nula.

Las infracciones leves prescriben a los 10 días de haber sido conocida por la empresa, las graves a los 20 y las muy graves a los 60. Y en cualquier caso, a los 6 meses de haberse cometido. Antes de que pase ese plazo, la empresa debe haberte notificado la sanción, o será nula.

Deberás recurrir la sanción laboral, ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación de Murcia. Puedes hacer esto sin abogado, aunque puede ser arriesgado, pues, lo que pidas y argumentes en este momento, puede dificultar el proceso judicial.

5- Si no hay acuerdo en el acto de conciliación con la empresa, deberás presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.

Estos consejos son orientativos, y no aplicables a la sanción laboral que conlleve un despido disciplinario directo. Debes estar alerta, pues en caso recibir varias sanciones, la empresa podría llegar a despedirte sin indemnización.

Si te han impuesto una sanción, no esperes a la demanda, para contactar con los profesionales de MCT Abogados. Recibir asesoramiento desde el primer momento, te ahorrará tiempo, sufrimiento y seguramente una sentencia perjudicial. Te garantizamos el mejor trato.

Problemas alquiler: prevención

Prevenir problemas en el alquiler de una casa o local. 

Durante este 2015, hemos atendido en el despacho a varios clientes por problemas alquiler. En un caso, los inquilinos han realizado obras no autorizadas y actividades molestas. Otro, desarrolla su actividad comercial en un local, del que casi se ha visto desahuciado por el banco, por no haber inscrito el contrato en el Registro de la Propiedad.

Vamos a exponer algunas advertencias para evitar problemas alquiler. Es preciso advertir la necesidad de una revisión concreta y personalizada, adaptada a tu situación. 

Consejos para el arrendador destinados a evitar problemas alquiler

1- Para garantizar el cobro del alquiler,  pide el contrato laboral, nómina o aval del inquilino.

2- Estado de la vivienda/local. Es conveniente hacer un inventario con fotos de todos los muebles, electrodomésticos y menaje.

3- Plazo del contrato alquiler. Es conveniente que se prorrogue año por año. Por si no estás cómodo con el inquilino.

4- Incluir una cantidad indemnizatoria que deberá pagarte el inquilino si no cumple el contrato.

5- Prohibir la realización de obras, y actividades comerciales.

6- Indicar que la realización de actividades molestas, serán causa de resolución del contrato.

7- Cláusula que permita al propietario, entrar cada cierto tiempo para comprobar el estado de la vivienda o local.

Consejos para el inquilino con los que prevenir problemas alquiler

1- Comprobar del Registro de la Propiedad, quién es el propietario, y si el inmueble tiene hipotecas o embargos.

2- Exigir la inscripción del contrato de alquiler en el Registro de la Propiedad.

3- Antes de firmar, comprobar que funcionan todas las instalaciones y que tiene todo lo necesario.

4- Cuidado con la cláusula de resolución anticipada del contrato para el arrendador en caso de dejar la vivienda a algún familiar. Pide 6 meses, para tener margen para encontrar otra vivienda.

5- Incluir indemnización para el caso de que el arrendador decida terminar el contrato sin respetar el plazo señalado.

Consejos generales

Vamos a terminar, con unas advertencias que no se deben olvidar en problemas alquiler, para ambas partes:

1- Firma todas las páginas del contrato.

2- Quién paga cada uno de los gastos: agua, luz, gas, calefacción, comunidad, IBI, etc.

3- Si hubiera interés en vender y/o comprar, incluir la opción del derecho de adquisición preferente, que posibilita al inquilino, comprar la casa con preferencia sobre otros interesados.

4- Si se va a permitir la cesión o subrogación del alquiler.

Conclusión

¿Había pensando en todas estas cuestiones? Quizás en alguna o muchas, pero no en todas. Somos expertos en contratos  (entre otros, alquiler), vemos a diario estas cuestiones, y las adecuamos a la perfección a su caso para evitar problemas alquiler. Anticipamos los problemas para que no tenga que acabar en el Juzgado.

En MCT Abogados, asesoramos en la redacción de sus contratos de alquiler y de otro tipo, y en caso de ser necesario resolver algún inconveniente con inquilinos o arrendador, intervenimos para buscar la mejor solución. Desde el inicio fijamos la hoja de ruta del asunto, informamos en todo momento, y ofrecemos un trato al cliente, continuo y excelente. Puede comprobarlo de las opiniones de nuestros clientes en este directorio de abogados.

5 Consejos para elegir abogado

Cuando tienes una duda o un problema legal, y necesitas elegir abogado, te encuentras nervioso y en ocasiones, angustiado. Necesitas que un profesional del derecho te explique todos los detalles, te guíe y exponga las soluciones posibles. La elección es difícil, pero, no te agobies.  Desde MCT Abogados …

«Te ayudamos a elegir abogado»

Criterios y consejos para elegir abogado:

1º.- Las recomendaciones o referencias de clientes.

Hemos analizado los motivos por los que los clientes suelen elegir abogado. La mayoría coincide en que sus nuevos clientes, suelen ser amigos, familiares o conocidos de otros clientes. Debemos tener en cuenta si la persona que te lo ha recomendado es de confianza, y si el asunto es de la misma materia que el tuyo, en ese caso, estás en el buen camino.

Las referencias en internet, su web y directorios de abogados, son muy importantes. Allí, podrás estudiar distintas ofertas y te ayudarás de las experiencias de otros clientes.

2º.- La especialidad del abogado.

Es preferible al elegir abogado que sea conocido por la especialidad que necesitas. Ejemplo: Si te han despedido, necesitas un abogado de derecho laboral. O si tienes problemas con vecinos, banco, o inquilinos, un abogado civilista.

3º.- Coherencia, seguridad y atención.

Al elegir abogado, procura que te de buenas sensaciones. Debe transmitirte seguridad, confianza y coherencia (valores). Cuando le llames o acudas a una cita, comprueba si es atento, te escucha y si siente interés sincero por ayudar. Estos comportamientos serán el mejor termómetro para elegir abogado.

4º.- Localidad del despacho

Si bien al elegir abogado, es importante que su despacho se encuentre en tu localidad, con las nuevas tecnologías y el móvil, la distancia no es una barrera. En cualquier caso, es fundamental que conozcas en persona a tu abogado.

5º.- El precio será proporcional al servicio recibido.

¿Confiarías en un dentista que te empastara una muela o un mecánico que te arreglara el freno de mano, si fuera gratis?  Si quieres un abogado que se interese por ti y se preocupe por tu asunto, olvídate de que sea gratis. Es más, desconfía, pues no recibirás el servicio y atención, que esperas. Por lo general, el coste del servicio de un abogado es directamente proporcional a la calidad, atención y estudio que dedique al asunto.

En conclusión, estos son los criterios más importantes a la hora de elegir abogado. Cada persona, tendrá más en cuenta unos que otros. Sin embargo, la mayoría coincide en que,  las recomendaciones y confianza son lo esencial para elegir abogado.

MCT Abogados, es uno de los despachos mejor valorados en la Región de Murcia. Para nuestro despacho, el trato y el cuidado del cliente, es lo primero. Por ello, muchos clientes nos devuelven el trato recibido con un reconocimiento al cariño recibido. No te engañes, tú también puedes recibir un trato atento y continuo, y el mejor servicio jurídico, a un buen precio.

El buen abogado: presentación

Presentación de la sección: El buen abogado

Vamos a ofrecer algo distinto y extraordinario. En MCT Abogados vamos a ofrecer consejos para elegir bien un buen abogado. Tenemos claro que nos debemos a los clientes, a cada uno de vosotros, y a ti, especialmente. Por eso, nos preocupamos por dar el mejor servicio posible. Aunque suene radical, para nosotros tratar bien a cada cliente, es una obsesión.

A través de las publicaciones de nuestro blog, vamos a ayudaros en la medida de lo posible con consejos y advertencias legales. Los distintos posts se van a dividir por secciones, que publicará cada uno de los profesionales de MCT Abogados, experto en dichas materias:

– Cuestiones laborales: despidos, sanciones, traslados, baja voluntaria, etc.

– Cuestiones civiles: contratos, responsabilidad civil, seguros, etc.

– Accidentes: de tráfico, laborales, en vía pública.

Hemos querido dar un paso más. No sólo vamos a publicar noticias y artículos interesantes sobre estas materias, sino que ofrecemos algo muy novedoso. Esta sección del blog, va a sorprender a algunos, va a impactar a otros, y sobre todo, va a ayudar a los consumidores de servicios jurídicos. Este departamento lo hemos titulado: «El buen abogado», o «al contratar abogado». Serán consejos, advertencias e ideas para diferencia cuando un consumidor está ante un buen abogado, o simplemente, ante un abogado más.

«El buen abogado»

La idea de publicar artículos sobre «el buen abogado», tienen varios motivos. El principal, las experiencias de clientes de nuestro despacho, que han llegado insatisfechos por el trato recibido de otros abogados. También, de nuestras experiencias y equivocaciones hemos aprendido y perfeccionado un trato al cliente especial. De sugerencias de clientes, y otros abogados que han reconocido errores mayúsculos, hemos edificado esta sección.

El objetivo de la sección «el buen abogado», es ayudar a toda persona que este contratando o buscando abogado. El buen abogado, debe serlo en dos facetas: estudio de los asuntos (escritos, juicios, etc) para lo que deberá ser un estudioso y estar atento a todas las novedades en leyes y sentencias. Y por otro lado, el buen abogado, debe serlo, especialmente, en el trato y atención al cliente.

Queremos daros una serie de consejos prácticos para saber cuando os encontraréis ante un buen abogado, que os va a atender con delicadeza, preocupación y el máximo interés. Cuando os va a dar el servicio y atención que esperáis.

MCT Abogados trabaja con esfuerzo, mejorando su manual de atención al cliente, para ofrecer el mejor servicio al cliente de la región de Murcia. Gracias al interés en mejorar, gran cantidad de clientes, nos reconocen como  abogados cercanos y atentos, como puedes comprobar de las opiniones que dejan en el elabogado.com.

Muy pronto, publicaremos en la web, el Decálogo de atención al ciente del despacho MCT Abogados. Contendrá los puntos básicos que nos han llevado a ser uno de los despachos mejor valorados en la atención al cliente.

Este post, es sólo la presentación de esta sección del blog: El buen abogado, y no queremos adelantaros mucho contenido, pero para no dejaros con la miel en los labios, os damos una pista sobre como debe ser el buen abogado, y que descubriréis al instante:

«El buen abogado siempre sonríe» 🙂

Nueva web abogados Murcia

MCT Abogados presenta su nueva página web abogados y blog.

Nuestra firma, MCT Abogados, nació hace tres años en Cartagena, donde, tenemos el despacho en la C/. Floridablanca, nº 35, de la localidad de Los Dolores, sin embargo, con nuestra web abogados, la demanda de trabajo nos ha llevado a muchos puntos de la Región de Murcia y a algunos lugares de otras comunidades.

Por ello, con el objetivo de dar un mejor y más centralizado servicio, hace unos meses, abrimos una nueva oficina en Murcia.

Nuestra oficina de Murcia está muy céntrica, en concreto, en la C/. Condes de Barcelona, nº 7, perpendicular a la Avenida Europa, y Av. Juan Carlos I y paralela a la Av. Abenarabi, a tan sólo 5 minutos del Corte Inglés, nos encontrarás en el 4º piso.

De manera paralela a la apertura de la oficina en Murcia, hemos mejorado y ampliado nuestra página web abogados. Y, por ello, mediante este post queremos presentarte la web y el blog de MCT  Abogados Murcia.

En nuestra web podrás conocernos mejor, dirigiéndote a «la firma«. Podrás comprobar quienes somos, en la pestaña de «equipo«. También podrás localizar nuestras oficinas y e informarte sobre nuestras especialidades.

Primer post de nuestra web abogados

Con este primer post, damos comienzo al blog de MCT Abogados. Desde hace varios meses, hemos trabajado en esta web abogados para poder ofrecerte consejos, advertencias y casos prácticos de nuestras especialidades.

En el blog, publicaremos artículos de distintas materias: cuestiones laborales, derecho civil (contratos, responsabilidad civil, herencias, familia), accidentes tráfico, y cuestiones de derecho digital y nuevas tecnologías, y una sección novedosa titulada «al contratar su abogado». El objetivo es dar un servicio calidad, tanto en nuestras oficinas, como en la web abogados.

Desarrollaremos varios artículos a la semana, y esperamos que participes dejando tus comentarios y compartiendo el contenido en redes sociales. Contamos contigo en este proyecto y esperamos que estos artículos te sean prácticos y fáciles de leer. Si tienes cualquier sugerencia o duda sobre la web abogados o nuestros servicios, contáctanos y síguenos en facebook, twitter, google+.